EGS: устойчивое развитие и культура

В рамках EGS существует система оценки, на которую мы можем опираться, чтобы достичь этих целей. Наша компания также стремится внедрить и использовать эту систему для улучшения нашей деятельности и вклада в устойчивое развитие.

Устойчивое развитие и бизнес

Верим, что успех нашего бизнеса зависит от того, насколько мы относимся к тому, что делаем. Мы всегда стремимся делать больше, чем от нас требуется, и этот подход приводит к потрясающим результатам. Мы растем быстрее рынка и создаем прорывные проекты, которых раньше не было. Наша инициативность и желание быть частью команды мотивируют нас придумывать новые интересные проекты и привлекать лучших специалистов. Мы верим, что такой подход помогает нам создавать качество жизни и менять жизни людей к лучшему.

Различные типы компаний и EGS

Существуют различные типы компаний, которые относятся к EGS по-разному. Некоторые западные компании уже давно занимаются устойчивым развитием и следуют определенным требованиям. Другие компании, которые торгуют на международных биржах, также подвержены требованиям инвесторов и бирж, и они должны соответствовать стандартам EGS.

У нас, как у компании, нет внешнего давления или требований со стороны регулирующих органов относительно EGS. Однако мы видим это как возможность и внутренний культурный код, который помогает нам создавать лучший бизнес и улучшать качество жизни наших сотрудников и клиентов.

Ответственность за углеродную нагрузку

Строительная отрасль является одним из главных источников выбросов парниковых газов. Мы осознаем, что наша отрасль должна нести ответственность за свое воздействие на экологию. Мы стремимся сократить производство бетона, выбросы и обращение с отходами. Также мы обеспечиваем безопасность наших сотрудников на стройках. Через все эти меры мы стараемся сделать нашу отрасль более устойчивой и ответственной.

Измерение устойчивого развития

Вы можете задаться вопросом, как можно измерить и оценить устойчивое развитие. При оценке EGS мы смотрим на различные показатели, которые отражают насколько благополучно чувствуют себя сотрудники в компании и насколько они разделяют ценности компании. Один из таких показателей - уровень вовлеченности сотрудников, который определяется через опросы и участие в различных активностях.

Также существуют внешние агентства, которые проводят оценку EGS и проверяют компании на соответствие этим принципам. Мы сотрудничаем с такими агентствами и предоставляем им данные о наших рисках и показателях для получения верификации. При этом нам важно, чтобы наша деятельность отражала наши ценности и создавала качество жизни.

Культура и воспитание

Еще одной важной связью между EGS и нашей компанией является культура и воспитание. Мы верим, что для достижения устойчивого развития необходимо менять менталитет и культуру. Мы стараемся воспитывать поколение, которое будет разделять ценности EGS и вносить свой вклад в устойчивое развитие.

Например, мы создали возможности для наших сотрудников, чтобы они могли участвовать в различных активностях, которые они считают важными. Мы также разработали систему экобонусов, которая позволяет сотрудникам получать бонусы за сдачу пластиковых бутылок. Это не только поощряет экологическое поведение, но и влияет на их культуру и привычки.

Мы обсудили важную связь между устойчивым развитием и культурой. Устойчивое развитие является вектором развития, который включает глобальные цели, и мы стремимся использовать эту систему для улучшения нашей компании. Культура и воспитание также играют важную роль в достижении устойчивого развития. Мы стараемся воспитывать поколение, которое разделяет ценности EGS и вносит свой вклад в устойчивое будущее.